2026年8月21日下午，“规范运营筑根基 行稳致远创未来”系列赋能讲座第三期在广州市建筑业联合会大会议室顺利举办。本次活动由广州市社会组织联合会联合党支部指导，广州市社会组织联合会工会联合会（以下简称广州社联工联会）、广州市建筑行业工会联合会、广州社会组织国际合作协会、广州市海珠区侨商会联合主办，点凡劳动关系协办。本次讲座主题为“劳动纠纷预防与全流程用工管理合规实务”，以线下培训同步线上直播的形式举行。来自全市各社会组织和企业的负责人、人力资源管理者、从业人员近90人在讲座现场聆听。

讲座伊始，广州市建筑业联合会副会长兼秘书长、广州市建筑行业工会联合会主席张江华致欢迎辞。他表示，当下企业用工环境复杂，建筑业用工形态多样，社会组织同样面临用工管理挑战。希望借助本次讲座，帮助各单位强化用工合规意识，掌握风险防控实操办法，从源头减少劳动纠纷，兼顾劳动者与企业双方权益，构建和谐劳动关系，护航行业稳健发展。随后，點凡IHRER认证高级顾问、广东省劳动人事争议调解员梁君莹进行讲授。

讲座中，梁顾问围绕劳动用工全生命周期，从招聘入职、调岗调薪、加班与工资支付、规章制度落地、劳动法新政五个维度展开系统讲解。在招聘入职环节，她详细梳理了"不适合人员"的合规退出机制，强调企业应在入职环节完善试用期评估标准与考核记录，避免因退出程序瑕疵引发违法解除风险。针对调岗调薪这一劳动争议高发领域，她结合司法实践，深入剖析了“客观情况发生重大变化”的认定标准与单方调岗的合规边界，指出企业行使用工自主权须以合理性、必要性为前提，并注重与员工的沟通协商。

在加班管理与工资支付板块，梁顾问围绕工时制度分类、加班费计算基数、考勤记录管理等实务要点进行讲解，提醒企业关注特殊工时审批要求及工资支付凭证的规范化管理。针对规章制度“落地难”的普遍困境，她着重讲解了民主程序的法定要求与实操路径，强调规章制度未经法定民主程序或未向劳动者公示告知，将面临仲裁、诉讼中不被采认的风险。讲座最后，梁顾问对当前劳动法领域新政进行了速递解读，并现场分享了HR风险排查清单，为企业开展用工合规自查提供了实用工具。

参训学员反响热烈，现场互动频繁。在答疑环节，与会代表就试用期辞退举证、绩效考核与调岗衔接、规章制度修订程序等实际工作中遇到的疑难问题踊跃提问，梁顾问逐一给予专业解答，现场气氛活跃。不少学员表示，讲座内容紧扣企业日常用工管理的痛点与难点，既有法理分析的高度，又有实务操作的深度，回去后将结合HR风险排查清单对本单位用工制度进行全面检视，切实将合规要求落实到管理全过程。

接下来，广州社联工联会将继续聚焦社会组织及企业在用工管理中的实际需求，深化系列赋能讲座品牌建设，以专题化、精细化、实用化为导向，不断丰富培训内容与形式。在“十五五”开局之际，广州社联工联会将以更加务实的举措助力会员单位夯实合规根基、防范用工风险，为推动行业健康发展、营造良好用工生态持续赋能。